近日，晋能控股煤业集团轩煤公司党委组织人事部根据集团公司工作安排，结合上半年集团公司巡查结果，对本公司各中心、二级单位的组织人事系统进行了一次深刻全面的自查自检。本次自检对照涉及组织人事系统的四方面13条问题逐一进行检查。

自查工作重点围绕开展党组织和党员干部党性教育是否扎实；是否存在重业务、轻党建的问题；党建工作目标责任制落实是否到位，党建考核是否存在不严格、走过场等问题；执行党内组织制度是否严格，开展组织生活是否存在走过场、没有实际效果等情况；党费收缴是否规范；是否存在发展党员不严格、不规范的问题；是否存在违反党管干部原则，任免程序颠倒或空转的问题；是否存在落实集团公司党委“1311”选人用人工作思路不到位，后备干部人才库储备不足，干部队伍素质能力不强等；是否存在“带病提拔”问题；是否存在超职数配备干部、擅自违规提高职级待遇、违规增设干部职务等问题；是否存在不如实报告个人事项问题；是否存在不执行干部回避制度，“夫妻店，父子兵”等问题；是否存在人事档案管理不规范的问题等几个方面进行督查，在督查过程中对于发现的问题，现场提出了要求，并及时建立整改清单，明确整改措施、责任人，限期进行整改落实，确保取得实效。

轩煤公司党委对此次自查过程中发现的问题及整改情况纳入四季度党建考核，严格奖惩兑现。对督查发现的不重视整改工作，措施不力、进展缓慢，列举问题清单“蜻蜓点水”、制定整改方案“敷衍塞责”，在整改中失职失责、拒不整改、虚假整改的，严肃追责问责。通过本次自查，要求轩煤公司各级党组织能够做到举一反三、“对号入座”，进一步补短板、堵漏洞，解决一批本系统存在的共性问题，不断提高组织人事系统各项工作水平。（轩煤公司 兰继华）

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