一、加强领导层的党建和政治思想教育工作，进行不定期考核

党建和政治思想教育工作难以有效进行的根本原因就在于企业领导层不重视，正是领导层面的不重视态度，才使得企业工作人员轻视党建和政治思想教育工作的思想教育。因此，若想初步调整企业党建和政治思想教育工作，就需要首先对企业的领导层加强党建和政治思想教育工作，将政工管理工作率先落实于领导层，使领导层领悟其重要作用，以便重建企业政工管理工作格局。此外，对于领导层应予以不定期的考核抽查，以检验党建和政治思想教育工作的落实情况。

二、引进专业政工管理人才，重建企业党建和政治思想教育工作制度

各企业每年都会为企业招纳引进各类建设性人才，服务于企业的生产经营者，在每年的招聘期间内，领导层可酌情考虑引进专业人才的规划，招纳一批富有能力的企业政工管理人才队伍，以丰富企业的人才资源，完善部门管理制度，提高部门运营管理水平，为部门创造出更高的经济效益，获得更高上升空间。

三、创新企业党建和政治思想教育工作方法

企业的党建和政治思想教育工作不一定非要由党建和政治思想管理部门日复一日在职工会议上喋喋不休地重复，更需要以人文关怀重建企业职工对于党建和政治教育的认知。在日常工作中，各项工作应围绕党的部署规划展开，充分给予职工以党的政策关怀，除此之外，企业应不定期召开政工会议，主题活动，谈话会等，丰富创新党建和政治思想教育工作方法，为职工提供多样化的党建和政治思想教育。

当前国内市场竞争压力剧增，各企业的核心竞争因素不仅仅为企业规模，企业科技等硬实力因素，更包括了人文思想建设的软实力因素。新形势下，各企业应听从党的号召，提高企业党建和政治思想教育工作能力，及时更新管理方法，以提高企业的市场竞争实力，谋求更大发展空间。（《中国平煤神马报》社有限公司 陈田昊）

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005