《求职高手》节目是一档求职者反选老板的求职类节目，通过现场面试招聘的方式，让求职者与招聘企业管理者在现场互动。

在10月6日最新一期的节目中，老板团成员分别是：悟空出行联合创始人—朱旭、见解传媒董事长—杜子建、吉锐生物科技创始人—马锐、青创智慧董事长张萌等八位老板坐镇现场。本期求职者中更有CBA网红擦地哥，退伍兵如何变身成网红，快来听听他的故事。

悟空出行联合创始人朱旭现场招聘内训经理、政府关系专员等岗位，引来不少网友大呼羡慕。悟空租车作为一家成立七年的互联网企业，也通过朱旭的这次亮相，将内部的企业文化向公众展示出来。

领导性格决定公司文化，健身也是社交方式

“健身是我的爱好，也是我们公司一种流行的社交方式，我们会利用午休或是下班后，去大厦里的健身房进行一场”社交牛杂症“的相处，互相比比身材，互相比比极限，健康了自己，也拉近了关系，很利于我们在工作和生活上更好地相处。”朱旭节目后对记者说道。

领导的性格往往会决定企业文化，悟空租车内部除了鼓励员工积极健身，健康生活外，还有五大核心价值观，这五个核心价值观伴随着这家7年互联网老兵战胜每一次难关，服务每一名客户。

解读悟空核心价值观，了解内部企业文化

一、『客户第一』是悟空最重要的核心价值观，具体行为要求有：

要竭尽全力使客户满意，即使不是自己的责任也不推诿。

要追求产品口碑，打造超过期望的客户体验。

洞察客户需求，探索创新机会。

作为一家全国覆盖430多个城市，35000多个服务网点，用户超过1500万的互联网租车聚合平台，让消费者满意只是基本的要求，超过消费者期望的体验才是对每一名悟空人更高的要求。

合作互信，团队互助：

换位思考、坦诚沟通、彼此尊重

相互支持，勇于担责，不甩锅

敢于把自己的后背交给伙伴，也能赢得伙伴的信任。

团结就是力量，在最近火热的《鱿鱼游戏》里，看似老弱病残的组合在拔河比赛中战胜了强壮的对手，除了靠技巧，还有就是团结一心，充分了解自身不足，利用团队长板弥补个体劣势，打赢每一场硬仗。

三、爱拼敢赢，放手一搏，发挥自身优势，坚持努力前行

艰苦奋斗，保持乐观

不畏艰难，敢打硬仗，能打胜仗

胸怀梦想，使命驱动

随着租车市场迈进千亿规模，摆在悟空租车面前的是机遇更是挑战，如何利用自身优势，抢占市场更大份额，成为这位互联网“老兵”要解决的难题。

四、开放自省，在实践中去学习，永无止步：

1、拒绝抱怨，拥抱变化

2、用于接收批评，并坚持自我批判

3、持续学习，追求卓越

五、脚踏实地与前面四项价值观行为要求由低到高不同，这一项的行为要求是倒过来的

首先做正确的事，其次正确的做事

要求第一，高效执行

结果导向，兼顾过程

“选择比努力更重要。”选择正确的事情，一往无前，砥砺前行，终会看到曙光。就像现在悟空租车在做的事情，解决千万人出行难题，让人人愉悦出行。

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