2021年毕业季已落下帷幕。据统计2021年全国高校毕业生总规模达909万，面对庞大的毕业生群体，就业问题不容小觑。就业本身是一个双向选择的问题，一方面市场在开放更多就业机会的同时会慎重选才，另一方面高校应届生在面对企业抛出的橄榄枝时也会自我权衡。日前猎聘发布大数据，对高校应届生就业情况进行解析。

一、高校应届生就业机会分析

1、上半年超4成企业增加了应届生职位，目前超8成企业尚未关闭应届生招聘窗口

从猎聘调研来看，41.54%的企业表示今年的高校应届生招聘名额比去年有所增加，27.61%的企业与去年持平；13.68%的企业比去年减少了应届生名额，而没有应届生招聘名额的企业占比为17.16%。应届生是企业的新鲜血液和后备力量，也是企业进行人才年轻化的有效途径。

猎聘今年7月针对企业的调研显示，15.02%的企业目前已经关闭了应届生招聘窗口，84.98%的企业尚未关闭，其中39.04%的企业表示窗口时间“不确定，招满人为止”。确定开放时间的企业最晚能开放至明年年初，该类企业数量占比为5.41%。应届生就业不必因为毕业的结束而过于着急，仍有大量企业为应届生张开怀抱。

2、超5成企业认为应届生招聘难度变大，首因是雇佣双方需求不匹配

在本次调研的企业中，53.15%的企业认为今年应届生招募难度比去年变大。究其原因，排名前二的是“雇佣双方需求不匹配，适合企业的人选不多”“企业之间争夺应届生的竞争很激烈”，得票率为60.45%、58.19%。供求双方需求不匹配是招聘领域永远的痛，各自立场不同、预期不同、所掌握的资源和能力不同，造成了雇佣双方的匹配错位，因而基于大数据的人岗精准匹配就显得尤为重要。位居第三的原因是“应届生候选人变数大，存在违约风险”，得票率为44.63%。

综上可知，导致企业侧认为今年招聘难度变大，第一位的原因是 “雇佣双方需求不匹配，适合企业的人选不多”，基于此我们可探究下就业生的选择倾向情况。

二、高校应届生求职行为分析

1、应届生新发职位行业分布：互联网行业占比最高

从2021上半年应届生新发职位分布TOP15细分行业来看，互联网/移动互联网/电子商务占比最高，为14.49%。房地产服务、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务位居第二至第四，占比分别为7.62%、6.94%、6.06%，计算机软件以4.79%的占比位居第五。互联网行业对于应届生非常友好，人才吸纳能空间很大。

2、最吸引应届生求职的城市：上北深广杭

从2021上半年应届生投递人数最多的TOP15城市来看，上海、北京占比最高，分别为28.78%、23.08%。深圳、广州占比为11.74%、6.34%，位居第三、第四。杭州、成都占比为4.09%、3.43%，位居第五、第六。其他城市均低于3%。TOP15个城市以一线城市和热点新一线成为主,这些城市既是就业聚会的高地，同时也是人才的聚集地，对于应届生历练本领、成长发展起着重要作用。

最受应届生欢迎的公司：字节跳动、美团、腾讯

2021年上半年最受迎应届毕业生欢迎的公司TOP20以互联网、高科技公司（如字节跳动、美团、腾讯）为主，也有几家传统公司（如集食品、地产、商业、物流、旅游、金融和建筑等七大产业于一体的雨润集团和地产龙头公司龙湖）。值得一提的是，除了这两类公司，上榜的还有专门的新能源汽车方面的公司，如特斯拉、蔚来汽车、小鹏汽车。由此可见，高校应届生对当下行业发展的趋势和热点嗅觉灵敏，且能快速反馈在其求职行为中。

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