2026年9月3日，由天津市和平区人力资源和社会保障局指导，身边云、和平区新业态·数字人力研究院、天津中天数据科技有限公司联合主办的“聚势人力·智创未来”人力资源服务创新与发展研讨会在中国天津人力资源服务产业园和平园区举办。行业专家及人力资源服务机构负责人等90多位嘉宾与会，围绕行业发展热点与未来发展趋势开展深度交流研讨。

研讨会上，天津市和平区公共就业（人才）服务中心党委书记、主任胡瑾作开场致辞，详细介绍了和平区在推动人力资源服务产业高质量发展方面的新举措。多位行业专家围绕行业“降本增效”与“用工合规”两大核心议题，带来了高密度的内容分享，从制度逻辑、模式创新到技术赋能，层层深入。

洞悉底层逻辑，夯实合规基线。HR公会特聘讲师、国内知名劳动用工专家韩琳分享了从“五险合一”到“社保夯实”——制度变迁的底层逻辑与企业应对方案。她从我国社保制度四十年的演变脉络切入，深度剖析了从“企业自保”到“刚性征管”的必然逻辑。她指出，在税务部门大数据交叉核验的背景下，以往按“最低基数”缴纳等传统避费路径已失效，社保夯实率已成为企业的重要合规指标，企业需摒弃侥幸心理，建立“合规即最低成本”的经营策略。

创新用工模式，实现降本增效。身边云副总裁、CCPA薪税师、绩效管理师彭学峰带来“新政赋能·合规破局·落地增效”人力资源企业突围实战分享。他结合自身服务经验，系统梳理了劳务派遣、平台用工、非全日制、超龄用工等五种合规用工路径，并展示了身边云如何通过“任务制”用工模式，帮助企业重构成本与风险结构，实现从“购买时间”到“购买成果”的转型。

技术驱动未来，拥抱数字转型。浙江杰博人力资源股份有限公司（天津）执行董事周亮亮、中科新源（天津）信息发展有限公司技术总监殷赢健分别就“数据驱动的人力资源机构高质量发展”与“AI赋能人力行业降本增效”分享了前沿洞察与落地案例，展示了数字化与人工智能在优化运营、管控风险中的巨大潜力。

当前，行业监管持续深化、市场竞争日趋激烈，人力资源服务行业正迎来深刻变革，传统发展模式的增长瓶颈逐步凸显，如何统筹兼顾合规经营与降本增效，已成为行业亟待破解的重点课题。

未来，身边云将持续深耕人力资源服务赛道，携手行业伙伴共同搭建交流平台，以数字化、智能化技术赋能人力资源产业升级，与行业伙伴共同开拓人力资源服务行业发展新局。

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