库车市科兴煤炭实业有限责任公司 徐景涛 邮编：842000

摘要：随着煤炭行业智能化、绿色化转型深入推进，煤矿开采条件日趋复杂、安全管控压力持续攀升，职工队伍思想诉求更加多元，传统思想政治工作模式难以适配新时代矿井高质量发展需求。本文结合煤矿安全生产、现场治理、队伍建设实际，阐述思想政治工作在矿井安全防控、生产赋能、队伍稳定中的核心价值，分析当前基层思政工作存在的突出问题，从思想铸魂、产思融合、党建赋能、暖心惠民四个维度，提出适配现代化煤矿的思政工作提质路径，为煤矿企业以高质量思政工作护航安全发展、凝聚队伍合力、助推产业升级提供实践参考。

关键词：煤矿企业;思想政治工作;安全生产;队伍建设;高质量发展

一、引言

煤炭是我国能源安全的核心支柱，煤矿安全生产与高质量发展事关能源保障大局与区域经济稳定。当前，煤矿行业步入转型升级关键期，矿井采掘深度不断增加，地质构造、水害、瓦斯等复合型安全风险叠加，生产管控难度持续加大。同时，域外驻守职工、青年职工占比逐年提升，职工价值观念、思想动态、生活诉求呈现多元化特征，对企业思想引领、人文关怀、队伍管理提出更高要求。

思想政治工作是国有企业的传家宝，更是高危行业煤矿保安全、稳队伍、促发展的生命线。煤矿井下作业环境封闭、风险点位多、劳动强度大，职工思想松懈、责任弱化极易引发安全隐患和生产事故。当前，部分煤矿仍存在“重生产、轻思政”的片面认知，思政工作流于形式、脱离现场、与生产脱节，存在载体单一、针对性不强、成果转化不足等问题。因此，创新优化新时代煤矿思想政治工作，推动思政工作与安全生产、技术创新、民生保障深度融合，对夯实安全根基、稳定职工队伍、助推企业高质量发展具有重要现实意义。

　二、新时代煤矿思想政治工作的核心价值与现实意义

2.1 筑牢安全生产思想防线

安全生产重在管人，管人重在管思想，思想防线是矿井安全生产的第一道屏障。纵观煤矿各类安全隐患与事故，绝大多数源于职工安全意识淡薄、侥幸心理滋生、岗位责任心缺失。随着矿井深部开采推进，地压增高、围岩破碎、隐蔽性风险增多，安全生产呈现复合型、高风险特征，对职工风险辨识、规范作业、应急处置能力提出更高标准。精准常态化的思想政治工作，能够持续夯实全员安全理念，通过安全形势教育、事故案例警示、岗位责任宣讲，常态化纠治麻痹松懈、惯性作业、违章蛮干等不良心态，引导全员牢固树立“安全第一、生命至上”理念，推动安全意识从被动遵守向主动坚守转变，从思想源头遏制违章、消除隐患，筑牢矿井本质安全根基。

2.2 破解产思融合“两张皮”难题

当前基层思政工作普遍存在脱离生产、脱离现场、脱离职工的问题，多以开会学习、材料整理为主，未能紧扣生产难点、管理痛点、职工诉求开展工作，导致思政工作虚化弱化。在矿井智能化升级、苦脏累险岗位优化、生产工艺革新的转型背景下，部分职工存在守旧思维、抵触情绪和畏难心态，制约新技术、新设备、新工艺落地应用。高质量思想政治工作坚持问题导向，紧扣采掘攻坚、隐患治理、智能升级等重点工作开展靶向引导，破除职工固化思维和懈怠思想，引导全员主动适配转型发展新形势，立足岗位开展创新攻坚，有效破解思政与生产脱节问题，实现思想建设与生产提质双向赋能。

2.3 夯实企业队伍稳定根基

煤矿井下作业艰苦、倒班频繁、劳动强度大，域外驻矿职工长期远离家乡，青年职工抗压能力较弱，老职工适配转型速度较慢，不同群体均存在差异化思想压力和生活难题。若思想疏导不及时、民生保障不到位，极易引发消极怠工、心态失衡等问题，影响队伍稳定性。新时代思政工作坚持以人为本，兼顾思想疏导与实事解决，常态化摸排职工思想动态、开展谈心帮扶，精准化解职工工作困惑和生活难题，持续增强职工归属感、幸福感和凝聚力，为企业稳定发展筑牢队伍根基。

三、新时代煤矿思想政治工作提质增效的实践路径

3.1 坚持思想铸魂，构建常态化育人体系

煤矿企业需结合煤矿职工倒班分散、集中学习难的行业特点，搭建班子领学、区队导学、班组微学、个人自学的分层学习体系，依托班前微课堂、安全警示课、形势任务宣讲等多元载体，常态化开展理论教育、安全教育和职业素养教育。立足一线职工认知特点，将宏观理论转化为岗位易懂、贴合现场的实操准则，聚焦岗位应知应会、风险防控、规范作业等重点内容，持续深化思想浸润，引导全员严守安全底线、压实岗位责任，实现思想教育入脑入心、落地见效。

3.2 坚持融入中心，推动思政生产深度融合

立足安全生产中心工作，彻底打破思政工作形式化壁垒，坚持“围绕生产抓思政、抓好思政促生产”。紧扣矿井深部开采、复杂地质作业、汛期三防、智能升级等重点任务，动态研判职工思想动态，及时疏导畏难情绪、化解抵触思想，为重点工作推进扫清思想障碍。严格落实安全工作“落实、提高、创新、见效”总要求，以思政引领压实全员安全责任，推动职工严格执行规章制度、规范岗位操作、主动排查隐患。聚焦矿井治理难点和生产瓶颈，引导职工破除经验主义、固化思维，立足岗位开展技术革新、工艺优化和管理创新，以思想破冰赋能矿井安全治理和提质增效。

3.3 坚持党建赋能，激活基层思政内生动力

构建“党建+思政+安全+生产”一体化模式，将思想政治工作纳入支部建设、党员管理、班组考核核心内容，实现同部署、同推进、同考核。充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，推行党员联岗、包片帮扶、带头攻坚机制，以党员头雁效应带动全员作风转变。整合党建文化阵地、安全教育平台、班组学习园地等资源，打造全方位思政宣教矩阵，常态化开展作风整治、典型选树、岗位锤炼，着力破解基层作风漂浮、执行弱化、思想涣散等问题，以党建引领夯实基层管理基础，凝聚全员奋进合力。

3.4 坚持暖心惠民，筑牢和谐发展根基

秉持“企业发展、职工共享”理念，将思想疏导与解决实际问题深度结合，做实做细职工关怀工作。常态化开展职工思想动态调研、分层谈心谈话、困难排查，建立问题台账、实行闭环整改，精准回应一线职工、域外职工、青年职工的急难愁盼。持续推进苦脏累险岗位机械化、智能化替代，降低职工劳动强度、优化井下作业环境。不断完善域外职工住宿、餐饮、通勤、文体等后勤保障，健全激励考核和晋升机制，畅通职工成长通道。通过办实事、解难题、暖人心，持续凝聚队伍向心力，营造团结奋进、实干争先的良好氛围。

　四、结语

新时代煤矿高质量发展，离不开高质量思想政治工作的引领保障。面对复杂的安全生产形势、行业转型趋势和多元的职工思想现状，煤矿企业需摒弃形式化思政工作模式，持续深耕思想铸魂、产思融合、党建赋能、暖心惠民四大路径，不断创新工作载体、完善工作机制、提升工作质效。推动思想政治工作从有形覆盖向有效覆盖转变，切实以思政工作筑牢安全防线、激活创新动能、稳定职工队伍，为矿井安全治理现代化、产业高端智能绿色升级、企业高质量发展提供坚实的思想保障、组织保障和人才保障。

责任编辑：kj015

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