2026年初,工业和信息化部在国新办新闻发布会上表示,将深入实施智能制造工程,持续开展智能工厂梯度培育,支持培育一批领航工厂,引领产业变革。这一部署标志着智能制造发展进入规模化推广新阶段,同时凸显了人才支撑的紧迫性。

这一新政策信号,再次凸显了智能制造作为国家战略的核心地位。随着智能工厂梯度培育计划的推进,领航工厂的引领效应将加速全行业智能化转型,但这一进程正面临严峻的人才供给挑战。“有人无岗、有岗无人”的结构性矛盾,是智能工厂建设与推广必须跨越的瓶颈。

面对政策导向与产业现实的双重需求,优路教育构建的“教学革新-产业适配”培养体系,提供了针对性解决方案。

政策深化与人才挑战

工业和信息化部这一新部署的核心在于“梯度培育”与“树立标杆”。政策要求拓展智能工厂规模,培育领航工厂,这标志着中国智能制造正从试点示范转向全面普及。

政策落地的核心制约在于人才。工厂的培育与复制,不仅需要研发精英,更亟需大量精通工业机器人操作、自动化系统调试与智能产线管理的一线技术人才。这类复合型技能人才的短缺,直接影响了智能工厂的建设进度与运行效能。

伴随政策的推进,企业对能快速适应新设备、具备系统解决问题能力的实操型人才需求激增。职业教育如何精准、高效地响应这一需求,成为破题关键。

打造“教学工厂”实训平台

为对接智能工厂建设标准,优路教育将真实工业场景引入教学,打造线下实训基地并配备工业级机器人工作台、PLC控制柜及智能产线模拟平台,构建了高度仿真的“教学工厂”。

课程体系则直接对标智能工厂岗位能力要求,围绕工业机器人技术、自动化系统集成等核心技能展开。训练路径遵循从单站调试到整线联调的进阶逻辑,确保学员所学即所用,快速匹配企业生产实际。

“三师共管”创新服务体系

针对智能制造人才的复合要求,优路教育创新实施“三师共管”模式。为学员配备三类导师:主讲教师传授系统知识,实训教练专攻实操指导,职业规划师量身设计发展路径。

该模式构建了“知识+技能+职业”三维支持网络,实现从入学到就业的全程伴随。同时,优路利用三维仿真模拟系统,在虚拟环境中复现多样化的智能工厂场景,供学员进行设备操作与故障排查训练,在降低实训成本的同时提升学员应对复杂工况的综合能力。

构建产教融合闭环生态

优路教育着力构建“需求对接+系统培养+精准输送”的闭环机制。通过智能制造人才培养基地,优路将教学场景与产业枢纽功能融合。

在就业端,依托企业合作网络,通过定制班、专场招聘等形式,有效链接人才供需。目前已向吉利汽车、牧原股份、利元亨等多家行业龙头企业输送多批专业人才。

培养成效与产业价值

企业反馈证实,优路教育输送的学员具备“上手快、技能实”的特点,能显著缩短岗位适应周期。这直接体现了其培养体系与产业需求的有效对接。

通过“理论-实训-就业”的完整闭环,优路教育已累计培养超千名智能制造专业人才,其中多人成长为产线骨干。这一模式有效弥合了产教隔阂,使课程内容与技术变革同步,培养标准与工厂要求对标。

随着智能工厂梯度培育计划的全面推进,坚实的人才基石是政策成功落地的关键。优路教育通过“三师共管”服务与真实场景实训所打造的产教融合路径,为产业提供了可复制的人才解决方案。

责任编辑：kj015

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