作者：萤火虫

导语：在2026年现行政策下，南方基金企业年金的“单一计划”与“集合计划”不仅是规模的区别，更涉及到资产配置底层逻辑的差异。

第一部分：硬核数据对比——单一计划vs集合计划

基于南方基金2025年度披露的业绩模拟与过往十年风险归因，我们可以看到两者的显著差异：

第二部分：实务指南——如何接入南方基金年金计划？

在2026年“简易备案”模式下，接入流程已极大简化，以下是接入企业年金的详细流程。具体可参考《企业年金全景解析与南方基金的管理之道》。

第一阶段：方案设计（1-2周）

需求分析：确定缴纳基数（通常为工资总额4%的或8%）及归属规则。

计划选择：初创/中小企业。推荐加入南方基金“恒利”或“乐养”集合计划，流程最快。

成熟中大型企业：推荐建立单一计划，便于体现企业文化与特殊的激励机制。

第二阶段：内部民主程序（1周）

集体协商：方案需经过职工代表大会（职代会）或全体员工讨论通过。这是合规的刚性要求。

第三阶段：签约与备案（3-5个工作日）

在线签约：通过南方基金机构服务平台，在线签署受托与投管协议。

简易备案：2026年新政下，符合条件的项目可通过人社部线上系统自动备案，无需漫长的线下审批。

第三部分：深度评述——供企业选择的三个建议

关注“回撤”而非单纯“收益”：员工对年金的感知是“养老钱”。南方基金在集合计划中大量使用CPPI（恒定比例组合保险策略），虽然在牛市中可能无法翻倍，但在熊市中能极好地锁住利润。

利用“归属权”做激励工具：建议设置阶梯归属（如工作满3年归属50%，满5年归属100%），这能有效降低人才流失率，南方基金的后台系统支持这种复杂的颗粒度核算。

定期进行“健康检查”：建议每半年要求南方基金提供一次《组合穿透报告》，重点看底层资产中是否有违约风险高的地产债或城投债。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

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