在数字经济浪潮席卷全球的今天，人才与岗位的精准匹配已成为企业竞争力的核心命题。当传统招聘模式陷入“信息茧房”与“效率困局”，“智面玄赏”正以人工智能为引擎，重新定义人力资源服务的边界。

“智面玄赏”以技术为核心，业务贯穿校园招聘与高端猎寻，延伸至政府AI面试系统等首创应用，打造了覆盖1500+岗位的AI面试平台。公司已服务华为、抖音集团、中石油、京东方科技等一线企业，累计完成超千万次智能面试，并通过为政府及高校定制人才大数据方案，辅助科学决策，致力于构建全球人才智能服务的关键基础设施。

一、平台背景：在人才焦虑中破局的“技术派”

2020年，当全球就业市场因疫情加速数字化转型时，“智面玄赏”创始人陶然先生带领团队在成都扎根。他敏锐捕捉到两大痛点：企业端面临“人才荒”与“用工错配”的双重夹击，候选人则在“海量投递”与“无效努力”间挣扎。据世界经济论坛预测，到2030年，全球将有8500万个岗位被人工智能取代，同时产生9700万个新岗位。这一变革倒逼招聘行业从“经验驱动”转向“数据驱动”。

“智面玄赏”应时而生，以前沿AI技术为核心，结合多位十余年招聘行业专家经验，构建出覆盖招聘全场景的智能解决方案。目前平台已为超十万家企业及公共机构提供稳定可靠的AI招聘服务，正稳步构建全球人才服务的智能核心。

智面AI（现智面玄赏）入选2024中国AIGC应用一百强

智面玄赏的“AI面试项目在科技部主办的2023中国创新创业大赛四川省赛区进入决赛， 1000余参赛队伍中

排名前10

智面玄赏联合创始人——李男女士接受央视专访

2025年4月19日，智面玄赏联合创始人李男女士接受央视深度专访，在直播中展示“智面玄赏”自主研发的AI招聘产品——“就业一体机”。她指出，AI可将简历筛选时间从5-10分钟缩至30秒内，匹配精准度提升超40%。该系统解析简历非结构化数据，智能匹配岗位，并提供简历优化与模拟面试功能。李男强调AI是辅助工具，最终决策权仍在人手中，致力于以技术提升招聘效率与公平性。

核心产品：从人才筛选到成长激励的价值闭环

“智面玄赏”以“技术+场景”驱动，重塑人才价值生态，实现从赋能到共享增值的全过程。

B端产品

AI简历筛选

（利用人工智能技术，特别是自然语言处理和机器学习，来自动化地解析、评估和筛选求职者简历全过程。）

AI面试

（利用人工智能技术对候选人进行自动化评估的面试形式）

AIIHR

（将人工智能技术集成到人力资源管理的各个环节，通过数据驱动和智能自动化，提升效率、优化决策并增强员工体验）

   全民猎头

(用AI和激励机制重构全球人力资源分配体系)

企事业单位产品

AI就业一体机

（精准定位、简历生成、模拟面试全流程，打造一站式求职服务终端）

合作案例

抖音”官方正式上线“AI面试通”

中石油人才盘点

与成都大学深度合作，上线校园专用版AI招聘平台

企业校招服务——特纳飞校园招聘

项目接入亚马逊智能生态、华为智能生态等主流平台智能生态链

当算法精准度量每一次人才与企业的成功握手，当技术让价值的流动清晰可见，“智面玄赏”正以“科技+人文”的双重视角，构建一个让所有参与者都能共享增长、共享回报的价值共同体。

在这里，每一次简历投递不再是石沉大海，每一场面试不再是单向考核，而是通往理想职业的阶梯。

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