前言：此前，海航两名空乘因偷拿机上物品被火速开除，展现了航空业对此类行为“零容忍”的严肃态度。然而近日，南方航空北京分公司一名空警被实名举报长期盗 窃机上物资，却仅受到“诫勉”谈话处理——同类事件处理结果悬殊，引发公众对国企与民企内部监督是否存在“双重标准”的质疑。

近日，一则实名举报南航空警王某多项违纪的消息引发广泛关注。举报人称，南方航空北京分公司在经过长达13个月的调查后，仅作出“诫勉”谈话这一轻描淡写的处理，直至相关视频在网络曝光后才加速了处理进程。

一、同类行为处理结果天差地别航空公司对盗 窃机供品行为普遍采取严厉措施。海航两名空乘因偷拿机上物品被立即开除，传递出对此类行为绝不姑息的明确信号。

而南航被举报的空警王某，则被指控在其30年从业期间长期、多次偷拿机上物品，包括卫生纸、零食、红酒、热水壶、餐具、托盘等大量南航标识物资。尽管涉及国有资产流失、情节严重，最终仅被予以“诫勉”谈话，与海航案例形成强烈反差。

二、涉及飞行安全，健康状况引发担忧更严重的是，举报材料显示，王某自2011年起患风湿病，发作时双手肿胀、无法抓握，存在明显关节功能障碍。作为空警，其在飞行中需操作器械，该身体状况已直接触及飞行安全底线。

三、调查耗时13个月，被指敷衍处理南航北京分公司纪委对此案展开长达13个月的调查却迟迟无果。直至2025年4月11日，举报人将相关视频发布网络，才推动处理进展——五天后（4月16日），公司对王某作出“诫勉”谈话处理。

四、“认小瞒大”，回应难以服众纪委仅对王某本人承认盗取的极少物品予以认定，其余大量南航标识物品则以“无法证明是从飞机上拿下来的”为由未作处理。此外，对其隐瞒重大疾病的问题，公司称因“民航体检通过，航医未反映问题”而无法认定。然而根据《公务员录用体检通用标准（试行）》第十二条，风湿病属于不符合标准的疾病类型。南航北京分公司对此予以忽视，也引发对空中安全管理制度是否严密的担忧。

对比海航的从严处理，南航对王某多项违纪行为轻轻放下，令公众难以接受。飞行安全无小事，空警的身心状态直接关乎航班与旅客安全，国有资产的流失更涉及公共利益。南航北京分公司长达13个月的调查最终仅以“诫勉”收场，让人不禁质疑：大型国企的内部监督，究竟是在解决问题，还是在敷衍公众？

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