2025年9月5日，第三届中国人力资源 Venus 大奖正式开启报名通道，凭借对 HR 领域创新实践的精准挖掘与行业价值传递，该奖项自启动起便引发人力资源行业广泛关注。本届大奖由用友、HR SPACE 联合主办，中国人力资源开发研究会智能分会协办，并获中国科学院计算机网络信息中心提供学术支持 —— 在数字化与人工智能深度重塑商业格局的当下，旨在发掘人力资源领域的创新实践标杆与领军人物，推动中国人力资源管理向智能化升级、实现可持续发展。

本届大奖设置五大核心奖项，分别为人力资源数字化年度领军人物 TOP30、雇主品牌经营典范奖 TOP50、HR 数字化转型最佳实践奖 TOP50、AI+HR 实践先锋奖 TOP50、出海人力资源管理领航奖 TOP50，全面覆盖人力资源领域关键创新方向，具体申报要求如下：

1. 人力资源数字化年度领军人物 TOP30

【参评条件】参评者需具备 10 年以上人力资源领域从业经验，且在当前企业担任人力资源总监及以上岗位满 24 个月；作为 HR 领域引领者，可有效推动企业人力资源数字化转型，在 AI 应用领域积极探索创新并取得卓越成就，能通过实践赋能业务发展，为人力资源行业创新贡献突出价值。

【需提交材料】个人标准简介；近 2 年工作成就及行业推动案例（包含但不限于外部活动分享演讲、获得的行业荣誉、发表的学术论文或研究报告等）。

2. 雇主品牌经营典范奖 TOP50

【参评条件】参评企业需拥有清晰的雇主品牌战略，重视对内对外的品牌形象建设与反馈；能打造贴合年轻群体偏好的雇主品牌，并通过高效传播渠道与策略，提升企业知名度、行业影响力及权威认可度。

【需提交材料】企业雇主品牌运营成果（包含但不限于企业对外公众平台关注度、社交媒体正面口碑数量、雇主品牌运营投入数据及实际影响力证明等）。

3. HR 数字化转型最佳实践奖 TOP50

【参评条件】参评企业需通过数字化手段实现 HR 全流程覆盖，推动关键业务流程自动化；善于运用数字化技术赋能招聘、培训、绩效、薪酬等模块创新，切实实现流程优化、效率提升与员工体验增强。

【需提交材料】HR 数字化转型实践案例（包含但不限于数字化应用场景描述、转型过程中的关键举措及成果数据，如流程耗时缩减比例、管理效率提升幅度等）。

4. AI+HR 实践先锋奖 TOP50

【参评条件】参评企业需在人力资源多个场景中深度应用 AI 技术，且应用场景广泛、落地效果显著；能通过 AI 实现流程自动化，提升人力资源管理效率，对企业业务成果产生积极影响，并具备引领 HR 管理智能化发展的潜力。

【需提交材料】AI+HR 实践案例（包含但不限于 AI 大模型在 HR 场景中的探索方向、具体应用方案及对应成果数据，如智能招聘匹配率、AI 绩效分析准确率等）。

5. 出海人力资源管理领航奖 TOP50

【参评条件】参评企业需在出海及全球化进程中，搭建统一的 HR 数字化管理平台；能依托该平台实现跨国人才招聘与培养，构建完善的全球化人才管理体系，为企业海外业务拓展提供有效赋能。

【需提交材料】全球化 HR 管理实践案例（包含但不限于企业出海过程中 HR 数智化管理的具体场景、平台功能及成果数据，如海外人才到岗率、全球人力成本管控效果等）。

重磅评审团坐镇，多维度严选优质案例

为精准捕捉行业创新成果，本届大奖已汇聚业界多方权威力量组成评审团，成员包括中国人力资源开发研究会副会长兼智能分会创始会长刘辉、用友网络副总裁兼 HR SaaS 事业部总经理石磊、清华大学经济管理学院领导力与组织管理系教授李宁、中国科学院计算机网络信息中心学术副主任祝恒书，以及 TCL 副总裁吴岚、IBM 咨询大中华区合伙人于晨、埃森哲大中华区战略与咨询事业部董事总经理陈继东等跨领域专家。评审团将从学术研究、行业实践、技术创新等多维度视角，对参评案例的前瞻性、落地性与价值性进行专业评估，确保评选结果的公平性与权威性。

申报通道已开启 邀您共赴 HR 行业荣誉盛典

本届大奖面向在华运营、布局出海及全球化发展的企业开放申报，申报企业需满足三大条件：成立满 24 个月、员工规模≥100 人、近 24 个月无劳动监察部门处罚记录；同时需提交已实际落地的 HR 管理解决方案案例，确保实践的真实性与可借鉴性。

即日起，符合条件的企业与个人可关注 “用友 HR SaaS” 官方公众号，获取申报方式及详细指南，抢占人力资源行业年度荣誉席位，携手为中国 HR 数字化转型与智能化发展注入新动能！

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责任编辑：kj015

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