——以上市龙头企业香港团队搭建为例的实战路径

近年来，伴随越来越多中国企业走向海外，如何在不同法域下建立合规、高效的人力资源管理体系，成为许多企业“出海第一站”的现实考题。企业出海如何落地本地团队，为什么需要名义雇主EOR？为什么选择万领钧Knit这样的服务商更能少走弯路？面对复杂的法律环境与用工难题，A企业的落地案例或许能为你揭示答案。

为什么企业出海容易陷入合规困境？

A企业是一家在国内深耕定制家居行业多年的上市公司，随着国际市场战略的推进，该企业决定以香港为亚太区域的核心运营节点，组建本地团队以强化市场响应与客户服务。然而，实际落地过程中，公司很快意识到，跨境用工不仅是人员调配的问题，更涉及到复杂的劳动法规、薪税政策以及行政流程。

三大现实难题，凸显名义雇主EOR的必要性

劳动法规差异：雇佣合同、工时制度、病假年假、雇主责任险等条款与内地截然不同，合规难度陡增

管理机制缺位：试用期、转正、薪资核算流程繁琐，企业内部缺乏支持体系

人事薪税复杂：工资计算、强积金（MPF）、薪俸税申报及档案管理均需要本地合规支撑

这些问题促使企业思考：为什么不选择有经验的名义雇主EOR服务商来代为处理？

万领钧Knit 名义雇主EOR：本地合规+系统能力，解决用工落地难题

为解决上述问题，A企业选择与万领钧Knit合作，借助其在香港及全球名义雇主EOR与用工管理领域的实操经验，快速构建本地化薪酬与人力资源管理体系。

针对 A 企业在香港的业务需求，万领钧Knit提供了一站式名义雇主EOR及薪酬合规管理解决方案，涵盖雇佣合同、工资核算、法定申报及员工数据管理等模块，帮助企业快速搭建本地化的人力资源与财务支持体系。

在雇佣合规方面，万领钧Knit协助客户定制符合香港《雇佣条例》的雇佣合同模板，覆盖固定与非固定工时制度、年假与病假安排、雇主责任险、医疗补贴等条款，并支持多语言系统归档管理，满足跨部门审阅与管理需求。

在薪酬管理方面，在万领钧Knit名义雇主EOR服务的协助下，通过local薪资系统实现工资自动核算、银行发薪、电子工资单生成与归档，并内置香港薪俸税及 MPF 规则，支持根据员工类型自动生成 IR56B、IR56F 等税务报表，显著降低企业人工处理负担与合规风险。

名义雇主EOR还覆盖员工的入职档案建立、考勤记录管理、离职流程执行等关键环节，实现从入职到离职的全流程线上化、规范化管理，并支持权限设置与数据导出，提升总部对本地用工数据的可视化与审计效率。

正是因为万领钧Knit具备这些系统化能力，让名义雇主EOR不仅解决了“怎么发薪”问题，更打通了“合规+效率”的用工链条。

考虑到沟通效率与响应速度，万领钧Knit设立华语服务团队，提供5/24小时陪伴式支持，为内地客户提供母语对接服务，显著提升协同效率，消除语言带来的沟通障碍。若企业计划在香港以外的市场扩张，万领钧Knit亦具备覆盖多地的服务能力，帮助企业仅通过名义雇主EOR方案一站式解决全球用工难题。在加拿大、中国、菲律宾及欧洲设有四大区域运营中心，为企业提供高效、稳定的本地化支持，确保各地项目快速响应、平稳落地。

在资金处理与合规安全方面，万领钧Knit持有加拿大 MSB（Money Services Business）货币服务牌照，其薪酬支付与外汇兑换流程均受政府监管，有效保障跨境支付合规性与企业资金安全，为客户提供稳健可靠的资金结算环境。

名义雇主EOR服务成果显著：降本、合规、提效、稳团队

通过万领钧Knit的名义雇主EOR服务，A 企业香港团队的人事与薪酬管理工作实现标准化与系统化，所有员工的雇佣合同均符合香港法律要求，入职、在职与离职流程规范流畅，未出现合规争议。

通过名义雇主EOR自动化处理工资核算、发薪及税务申报流程，有效避免了传统人工处理所可能导致的错报、漏报问题，确保强积金缴纳与薪俸税申报及时、准确。总部亦可通过实时掌握本地用工成本、员工情况，实现人力与财务信息的高效协同。

在员工端，统一、透明的工资发放与申报流程增强了雇员信任与满意度，提升了团队稳定性与归属感。此次名义雇主EOR的合作形式不仅帮助 A 企业顺利完成香港本地团队的搭建与日常运营，更为其在亚太区域的持续拓展提供了合规、高效、可复制的人力资源管理方案，充分展现了万领钧Knit在全球薪酬管理和名义雇主EOR海外用工领域的专业实力与服务价值。

“万领钧Knit 的EOR服务，让我们在香港的用工合规成本下降45%，薪酬处理时效从7天缩短至8小时。更关键的是，这套体系已无缝复用到新加坡业务，真正实现了全球化管理标准化。”

——A企业全球人力资源总监

这一合作案例也展现了名义雇主EOR模式在提升用工合规性、优化人力资源管理中的实用价值。

名义雇主EOR：跨区域管理的趋势与参考

此次合作的背后，是越来越多中国企业面临的共性问题：一方面需要快速落地海外团队，另一方面又缺乏当地法规经验和管理基础，容易在初期出现合规漏洞或运营瓶颈。

为什么名义雇主EOR成为出海团队建设的主流？

答案很明确：无需设立实体，即可合法合规雇佣员工；大幅降低用工试错成本；快速响应业务落地需求。尤其是在初期资金、人力有限的阶段，名义雇主EOR为企业提供“轻资产出海”可能性。

万领钧Knit作为一家专注于全球薪酬与用工解决方案的服务商，拥有10年服务积累，业务覆盖100+国家，已为超过4,000家出海企业提供支持，年处理薪资总额超过40亿元人民币。其服务涵盖无实体海外雇佣、薪资发放、税务合规、商业保险、主体注册等模块，费用结构透明，不收取VAT、跨境手续费或汇差，押金也仅为一个月雇主成本，具备高度性价比优势。

A企业的实践表明，为什么选择有能力的名义雇主EOR服务商至关重要。选择像万领钧Knit这样兼具全球覆盖、本地经验与系统能力的合作伙伴，不仅能有效降低试错成本，更能在复杂市场中助力企业实现平稳落地与长期增长。

在“如何选择出海服务商”，”推荐哪些EOR服务商”的问题上，万领钧Knit无疑已成为越来越多中国企业值得推荐的专业选项。

责任编辑：kj015

文章投诉热线:157 3889 8464  投诉邮箱:7983347 16@qq.com