今年以来，山东朱氏药业集团济南分公司迎来了50名新员工，为了让新员工迅速了解集团概况和适应公司环境，朱氏药业集团组织了新员工培训及参观交流活动。

据介绍，新员工按照总部二期工程、三期工程、四期工程的顺序进行参观，负责人主要介绍了公司的基本情况、发展历程和核心文化，回顾企业不平凡的奋进之路，传递企业核心价值观和企业文化。通过党员活动室、高分子展厅、印务展厅、核磁共振展厅，感受朱氏药业多范围、高密度的科技创新布局，体会朱氏药业带给员工的获得感和幸福感。

值得一提的是，新入职员工在朱氏药业集团总部大会堂进行了入职培训及交流会议。据相关负责人介绍，朱氏各部门通过分组讨论与技术培训，为新员工传递了包括常用仓储系统的学习与应用知识。交流会期间，新老员工积极互动，营造了良好的培训氛围。

一直以来，朱氏药业在朱坤福的带领下，自2003年建成之初就率先提出了增员理念，用团队合作替代了以往的单兵作战；并着力优化了会议推动系统，将会议及动员紧密结合，铸入军队管理理念，打造出了一支领先大健康产业的狼虎之军。

同时，朱氏药业借助“新人培训晋升计划”、“外脑人才引进计划”、“七大杠杆管理”等一系列新的管理方法，完善了民营企业的绩效考核系统，一系列创新性举措不仅对普通员工起到了鼓励作用，更对管理层产生了有效的鞭策效果。据相关负责人介绍，公司改革当年年产值便直逼2亿，并远销日本、美国、欧盟等70多个国家，累计出口额已达3亿美元，创下了业内奇迹。

近年来，朱氏药业十分重视新员工入职培训，针对新员工们对企业文化、组织架构、发展战略、岗位技能、福利待遇等迫切的了解需求，公司精心策划新员工入职参观计划，力求全方位多领域增强新员工的入职体验，提升管理效果，深入贯彻落实朱氏药业人才强企战略，建立人才队伍储备库，有效激活人才引擎，赋能企业高质量发展。

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