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@全体设计师,别再跟HR互相试探了!

@全体设计师,别再跟HR互相试探了!
2022-03-02 14:25:07 来源:财讯网

在当今尤为激烈的市场竞(nèi)争(juǎn)当中

考验的不只是求职者

如何能准确地把握选拔人才的标准

对企业来说同样至关重要

职场人的离职、跳槽频率显著提升

人才招聘也早已打破金几银几定律

HR如何辨别应聘者是真有本事,还是虚张声势?

求职者如何直截了当的展示自己的能力水,喜提心仪offer?

有一个双方都认可的、最简单直接的标准——

职 称

我们都知道,在企业中

工作能力在同等水的两个人

一旦一方有职称在手,那么升职加薪统统有!

职称——不仅是对个人有益

对于企业来说,同样重要

当前,各大企业之所以着力提升专业技术人才的数量与质量

是因为这直接关系到企业的研发能力、中标能力、

抗风险能力、市场占有率等核心竞争力

随便举几个例子:

①企业资质的办理、维护与升级

一些行业企业的项目工程资质办理,需要获得国家行政许可,要求企业具备一定数量中高级职称人员。遇到资质动态核查时,如果企业被查出没有配备对应数量的职称人员,企业资质将面临被吊销的风险;同理,企业升级资质,也需要比原资质配备更多数量的职称人员,也需要更高级别的职称人员。

②享受国家人才及财税补贴与支持

国家对高端人才不仅有个人补贴,对企业也有相应的支持。如企业具备一定数量的工程师职称专业技术人才,可申报国家高新技术企业,享受国家税收减免、人才补贴等政策。

③提高企业中标率,增加实际业务收入

如工程、项目招投标需要有相关的专业技术人才职称作为资质证明。否则,即使企业具备执行能力,也无法参与项目招投标。

④有效增强企业防范风险的能力

如社保联网,若企业不具备一定数量的工程师职称专业技术人才,将会被强制注销相关资格。

持续储备人才梯队

企业持续储备相关人才梯队,能够最大程度降低相关专业职称技术人才流失给企业带来的风险。

可见,专业技术人才职称与企业的生存发展息息相关

我们已经知道,企业看重什么、市场需要什么

@全体设计师,别再跟HR互相试探了!

薪动不如行动——

2021年度广东省工程系列工业设计专业人员职称申报

正在进行时

3月31日前

工业设计、体验设计专业方向等设计人才

抓紧了!

初、中、高各级职称申报条件不同,可根据个人实际情况申报对应级别职称。

具体申报流程及要求详见以下申报指南

附:广东省工程系列工业设计专业人员高级职称评审委员会发布

《关于做好2021年度广东省工程系列工业设计专业人员职称评价工作的通知》

(粤工设高评会〔2021〕1号)

识别二维码看申报工作通知

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

责任编辑:kj005

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