2022年已过两月，生育率也将迎来新的考验。前不久浙江省卫生健康委员会妇幼处发布《浙江省3岁以下婴幼儿养育成本调查问卷》调查，针对浙江省内3岁以下婴幼儿的父母进行“二孩/三孩补贴生育意愿”的调研。从这一举措中可以看出，政府部门已将多孩生育政策纳入指标。为了提升生育率，将从生育成本、养育成本、教育成本方面入手落实对应配套政策，解决因生育产生的实际问题。

说到生育配套措施，各地也使出浑身解数。从出台孕妇无创产前基因免费筛查，开展省级家庭托育试点到新增普惠托育托位等，甚至针对购买商品房时给予对应数额的政府补助，来刺激适孕群体增加生育意愿。

如果说生育成本以3年为一期核算，养育和教育成本的时间周期则是成倍增长。这说明比起生孩子，适育群体的顾虑都集中在生下孩子后养教方面的支出。这光靠有限的资金补助往往是不够的。而要提高生育意愿，除了经济补贴，男女育儿假的同步，搭配托育场地的惠普招生，才能从根源打消适孕群体的顾虑，减轻生育所带来的社会性压力。

提到托育，就绕不开职场人士在生育后必须面对的幼儿看管困境。结束辛苦的哺乳期，很多育儿家庭就要考虑孩子的托育问题。如果是双职工家庭，产假结束返回职场时，就无暇顾及对孩子的照看。

孩子应该如何看顾?

我国大多数家庭中，隔代亲属是无法担负起对幼儿的科学照看;基础型的照看，只能解决孩子的吃睡问题，这与新生代父母追求的科学育儿观相差甚远。因而遇上孩子的看顾问题，作为当事父母，只能在放弃看护或失业在家的选择中二选一。这也是造成如今大量适孕群体不愿生育的重要因素之一。

如果有一个具备专业师资团队，落座于便捷地段，费用适中的场地提供幼儿托育服务，帮助家长在工作时段看护孩子，相信能有效解决以上问题。

这也说明优质的托育机构能够承担看顾育儿过程中，来自心理和生理上的压力。甚至减少适孕群体对生育需求的排斥。

作为针对0-6岁儿童提供育儿服务的平台，育宝堂一直关注市场痛点，适时推出育儿家庭的所需产品。现因市场行情变化，育宝堂已于2021年底正式开拓针对0-3岁幼儿的托育服务，并协旗下5家直营托育园，为杭州本地托育行业助力。

作为杭州连锁直营的托育品牌，育宝堂旗下的初美幼家致力为0-3岁的宝宝提供规范、高品质的日托服务。日常课程围绕幼儿的感官、动作协调、语言能力、社交情感等发展需要，通过生活自理能力引导教育、游戏活动、运动活动等组成的托育特色课程，科学、规范地开展一日活动，保障幼儿在园的安全和充实。

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