脉脉创始人、CEO林凡曾说过，在人才净流入维度来看，互联网与新经济领域呈现了两个变化，包括新“BAT”组合和新能源车机遇。

35+职场焦虑的本质是什么

“新冠疫情、新的经济发展阶段与新技术周期、新的人口趋势交叠，构成了当下社会的焦虑底色。而焦虑在当代年轻人、中产阶层、精英人群之间的感知尤为显著”，林凡认为，“共同富裕”、“高质量发展”等本年度影响最为深远的国策，将极大地促进人才质量、规模与收入的增长。而人才的变化与流动，又将带来整个社会与产业结构的调整与优化。

林凡分析称，在人才净流入维度来看，互联网与新经济领域呈现两个变化：首先，2021年互联网大厂依然是避风港，人才净流入的TOP3企业是新“BAT”组合。其次，从新经济领域来看，教培行业受“双减”影响，上半年和下半年出现分水岭式变化。但新能源汽车、智能硬件、芯片产业支撑了今年的就业增长，新能源汽车更是今年的机遇之王。

林凡表示，2021年被称为“告别996元年”。但根据脉脉人才智库调研显示，44%的受访职场人表示相比年初，年末加班更多了。仅有不到三成的受访人表示加班情况“略有减少”，13.7%的受访人表示“明显减少”。

此外，林凡还认为， 35岁+、中产焦虑等职场情绪的出现，本质上是由于社会收入结构和经济发展阶段所决定的。但随着十四五规划等政策顶层设计的落地与执行，他对未来仍旧持乐观态度。

企业家应该重新审视角色

在林凡看来，数字和技术作为全新的生产要素，必然要参与到收入分配中来。所以，能够服务好新世代人群、带领传统产业转型的职业经理人、专精特新的高技能人才、数字化人才，将成为企业里的关键“话事人”、迎来属于他们的黄金时代。

而企业家也必须要学会转身。“初代企业家的冒险时代已经过去了，与之一同远去的是那个高速增长、流量永不衰竭、机遇遍地的淘金时代”，林凡说，新的社会契约正在形成，企业家应该重新审视自己的角色，去更多的关注公平、帮助他人去成为最好的自己，去倾听更遥远的哭声，与实现更广泛人群的福祉。

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