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“年终背C人”引脉脉网友热议,绩效不同年终奖差几倍?

“年终背C人”引脉脉网友热议,绩效不同年终奖差几倍?
2022-01-25 11:45:36 来源:TechWeb

“领导给你打了低绩效,哪种说法更让人接受?”近日,网名为“程瑛”的用户在脉脉社区职言版块发帖询问,引起网友的广泛关注。

年关将至,互联网企业的年终考核也纷纷结束,决定每个职场人年终奖的多少,最直观的就是绩效考核成绩。然而,有些职场人却在面临着不得不低绩效的困境,“老实说你很兢兢业业,但是大家都很努力,所以只有你背低绩效了。还是PUA话术说你这里需要改善,那里有不足,哪种说法你会更接受一点?”

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按照大多数互联网公司的规则,绩效考核分SABCD几个等级,按照员工人数占比,S等级和A等级占30%,B等级占60%,C等级、D等级共占10%,C和D是最差绩效的行列。对年终奖动辄就是10个月薪资的互联网大厂来说,拿C绩效和拿S绩效的年终奖能差几倍。同时,拿C不仅意味着最低的年终奖等级,甚至面临被劝退的风险。脉脉平台实名认证为“小米员工”的网友直接表示“不想确认绩效”,引发脉脉上不少大厂员工的共鸣。

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此前有消息称,某互联网公司强制员工背差绩效,强制保底人员流动。面对公司的制度要求,基层管理者同样也在给员工打绩效上犯了难,“给谁都不忍心”:不少员工在背上C后决定辞职。员工辞职的背后,是一年的工作付出没有得到尊重。

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面对年末严峻的职场环境,不少大厂员工也只能苦中作乐。蚂蚁集团员工在脉脉职言版块调侃道:“一般年终打绩效,某人被当众训斥的越多,打绩效越好。而最近,领导对我好像越来越客气了。”京东员工在帖下回复:前两天顶撞领导被揍了,听你这么说心里顿时有数了,感谢指点。

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脉脉网友“着急的学弟在飞起来”分享了自己的心路历程:“我可能是脸皮最厚的女生。不怎么care绩效也不接受pua。不会为了打高分拼命工作,也不会为了低绩自我怀疑。工作是生活的一部分,不是全部,我做了我该做的工作,我认同我自己就够了。在这个基础上,如果老板也认同我,就很好,不认同我甚至想pua,我就走。”她积极乐观的心态鼓舞了不少职场人。最后她还说道:“脸皮只要厚起来,就没有什么过不去的事。”

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回到绩效考核本身,员工还是希望在一年的工作结束之后,有一个回顾的过程,去复盘这一年自己哪些做得比较成功,哪些比较失败,从中吸取经验教训,从而在下一年能做得更好。

同时,不少脉脉网友对强制打低绩效的行为表示反对,互联网企业的绩效考核制度,核心目标就是向员工施加压力,然后给优秀员工以奖励。强制保底人员流动不仅不能产生绩效,还会增加企业的人力成本。

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近几年来,互联网公司经历了野蛮成长的阶段,已逐渐向精英化高端化转型。人力成本也在逐步上升,行业需求大过人才供给,人才就会越来越重要。企业能给大家更多安全感、更多的学习和成长空间,才会让整个团队的能力得到更大的提升。尊重人的成长性,做有温度的考核,才能让企业和人一起走得更长远。

来源:TechWeb

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