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在微一案,才明白什么是“员工也要选公司”

在微一案,才明白什么是“员工也要选公司”
2022-01-14 10:45:17 来源:财讯网

“95后平均几个月就离职。”

“上班不开心,就炒了老板!”

“到点走人,一分钟都不会多待。”

网络上形容我们95后职场人,总喜欢这样评价。本来我当它们都是段子,但是看得多了,就缺少了反思和审慎。遇到工作压力后,我的第一反应也变成了辞职。

就这样,辗转了几家公司之后,我来到了微一案。

相信许多年轻人和我一样,都很害怕公司推行“家”文化,害怕公司用“家”文化来暗示员工超负荷工作。甚至我也在同学群里听说过有些公司会打着“为你好”、“让你多历练”的旗号,让年轻的员工承担税务风险。所以,我刚来微一案的时候,也是把自己放在一个观望的位置,看看微一案的公司文化。

但微一案,真正做到了“家文化”中的分享和引导。也让我实实在在地明白了为什么价值感是一种驱动力,让我找到了工作生涯的价值追求。更幸运的是,我的使命感,也和微一案是一样的。

首先微一案带给我的使命感和驱动力并没有压迫感,它们就是很直白的公司文化,随时都能去看。但它们又不只是白纸黑字,每位同事都会用这样的行事风格和我对接工作。

比如内部群里经常会分享行业案例和分析,内容会细致到案例客户在某个渠道中的成功运营是怎么策划的,又包含什么逻辑;再比如每个月的销售表彰会议都有销冠同事复盘服务客户的过程,会把他怎么感知客户需求经验分享出来;还有总监分享维护的话术和方法、谈判的思路,甚至董事长也会分享他的经营思维和管理方式!

我入职近一年以来,从来没有遇到过直接丢一个PPT给我,或者只给我安排任务却不过问我进展的情况。而我们还可以在日报、周报、月报里直接写自己对于工作的想法和需要上级帮忙沟通协调的任务。因为经理、总监们很快就会回复和安排。

当然。有微一案这样的文化氛围,我也没见到有谁会硬着头皮拒绝融入进来。其实,“家”的文化没有网络上说得那么“恐怖”。我们进入一家公司,实际上是进入一个部门、一个团队,我们本来就需要去了解大家工作的风格,不同同事的长处和劣势,然后去弥补同伴在“团队作战”中的劣势,用自己的长处让部门发展更加好。

微一案把这种优势互补直接融进了日常工作中,而不是让我一个人去使劲“挤”进去,也不是让我剖开自己的性格、三观去给别人评判,或者要拿出本领才能交换一个融进团队的机会。

现在再看网络上“签offer前怎么看公司是不是双休”“怎么判断公司加不加班”“怎么挑老板”这些所谓的职场干货,我都是直接划过。因为我在微一案学到了真正“挑公司”的方法——老板以身作则,以诚待人,正心正念;团队高效协作,相互分享,积极进取!

责任编辑:kj005

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