受新冠疫情影响,全球经济持续下滑。国内互联网裁员风潮不断,企业在人才招聘和臻选上将变得更加谨慎细致。这就要求企业能吸引到更多人才,并能快速精准锁定高潜人才。

与此同时,随着大批在Web 4.0互联网浪潮下成长的95后员工进入用人市场,如何更好地吸引这批新兴员工,在提升招聘体验同时传递与时俱进的雇主品牌形象,也成为了企业招聘面临的考验。

正是看到了如今企业在招聘、人才测评盘点等方面的这些痛点,肯耐珂萨旗下品牌扶摇职上,联合浙江大学心理学团队历经一年多打磨并推出了UpUp Farm游戏化测评产品。通过数字化行为捕捉,实现“交互式游戏”评鉴人才。

区别于传统的人才测评产品,游戏化测评指的是以大数据分析和AI智能学习为驱动,利用将游戏化元素融入科学标准化的心理行为试验,形成完整的游戏化情境,在受测者完成游戏的自然过程中挖掘受测者综合素质,同时提升组织吸引力的一种创新型人才测评技术。

只需智能移动的轻量平台即可链接企业与人才,加之有趣直观的测评界面,结合游戏的新模式挑战人才新玩法。帮助企业在与人才招聘测评盘点之间的联结变得更数字化、体验感十足。该款游戏化测评产品一经推出,便受到包括金融、医药、汽车、快消、餐饮等众多行业企业众多客户欢迎。在某全球知名的快消公司的年度校招项目中,借助肯耐珂萨扶摇职上这一游戏化测评产品,对400多名候选人实现了快速测评,并根据维度权重进行筛选。通过对近300名内部员工进行内部选拔评定和发展计划,产出人才画像,同时根据已生成的优秀管培生画像对校招候选人进行筛选,对符合要求的候选人进行后续劣汰。

这一新颖模式吸引了更多学生投递简历,成功打造企业年轻活力的形象,并从多方面对候选人进行评估。使用游戏化测评替代传统量表测评,人机交互式测评,在人才评鉴中优势凸显:通过游戏化行为数据精准筛选,实现人才画像数据沉淀,帮助企业快速臻选高潜人才,也提升了应聘者整体的参与度及雇主品牌形象好感度。

不仅如此,这一具有趣味性的游戏化测评产品,还支持界面定制化设计、关卡多维度定制化调整。集创新性、趣味性、科学性于一体同时,更具备高信效度的测评方式。对企业来说,不仅解决校招测评形式枯燥、题本单一问题,也解决了测评与招聘系统不连通问题,提升了候选人体验感……无论是大规模校园招聘,还是社会招聘、人才甄选和盘点环节都能轻松胜任。

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