一、塑造良好的国企形象

对于国企本身而言，最重要的就是其本身的形象。其主要是因为国企本身就是国家为了解决一些领域的问题而设立的，其本身对于资本市场进行了一定的补充，确保了国企能够满足市场的需求。从这方面来看，国企本身就是无私的，所以国企自身需要具有一个良好的形象，才能满足企业文化塑造的要求。而且在文化塑造中，一定是强调了国企本身的特点，从而让职工对于国企有着更多的热爱。这是非常关键的一个内容，也是其中的核心内容。

二、做好宣传和教育工作

首先，国企要积极的做好宣传工作，向职工宣传国企思想政治工作与企业文化之间的关系，提高职工对思想政治工作与企业文化建设的认识，促使职工转变理念;其次，要加强企业思想政治工作人员的教育，强化工作人员对心理学、人力资源管理等关系到企业文化建设的教育，要不断加强思想政治工作人员对企业文化的学习，让思想政治工作人员全面的了解企业文化，从而促使国企思想政治工作与企业文化的有效结合。

三、加强国企党组织的领导

国企党组织的领导在国企思想政治工作与企业文化结合过程中国发挥着重大作用，国企应当高度重视党组织的领导，要加强党组织的领导，从而更好地落实科学发展观，促进国企思想政治工作与企业文化的有机结合。作为国企，应当加强党组织建设，完善相关工作制度，以制度为依据，规范工作行为，提高党组织能力。

四、大力开展人本管理

在现代社会里，人本管理理念受到了高度重视，对于国企而言，实施人本管理可以提高职工的工作积极性和主动性。国企思想政治工作和企业文化建设都利于调动职工的工作积极性，而随着国企改革的发展，人本管理在企业管理中得到了广泛的应用，而要想实现国企思想政治工作与企业文化的有机结合，企业应当大力开展人力管理。在企业发展过程中，要充分发挥职工的主观能动性，在相关工作中要尊重职工、关心职工，满足职工的实际需要，丰富职工的精神生活，为职工提供良好的发展平台，增强职工的归属感，从而实现人的全面发展。（平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿 张晓康）

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