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皮阿诺独创者联盟 | 专访胡伟坚:“所谓独创,其实是源自对人的关心”

皮阿诺独创者联盟 | 专访胡伟坚:“所谓独创,其实是源自对人的关心”
2021-08-31 18:56:41 来源:壹点网

“在我看来,‘独创’不意味着特立独行。相反的,设计是一份与人链接的工作,走到人群中,感受人、读懂人,在不同文化、不同的个体的相互碰撞中,找回独特。”

——胡伟坚

期,定制家居头部品牌皮阿诺家居联合网易家居、网易设计,集结多位设计大咖发起「独创者联盟」,为中国独创发声。其中,香港郑中设计事务所CCD合伙人/副总裁胡伟坚更是作为特邀嘉宾出镜拍摄态度质感大片,诠释独创榜样的力量。

在胡伟坚的设计理念里,所谓独创,其实是源自于一种对人的关心。“因为每个个体都是不一样的,所以每个人的设计也应该是不一样的。”

在网易设计的采访中,胡伟坚反复强调一个观点:“设计是一个循环的过程,风格则是自然而然形成的。”而他与设计结缘的道路上,也恰恰用其逐渐形成的独特设计风格,印证了这一观点。

高考语文状元“意外”走上设计之路

胡伟坚与设计结缘的方式是独特的。

中学时期的胡伟坚,喜欢两件事儿:一是画画儿,二是看书。80年代初参加高考的他,凭借大量的阅读量和出色文笔,成了广东省语文单科状元。选择专业时,中山大学中文系主任找到他,向他伸出了橄榄枝:希望胡伟坚报考中大文学专业。但身为数学老师的母亲考虑了诸多因素,为他提供了两个选项:要么学医学当医生,要么学建筑。基于对美术的热忱,也由于建筑与文学多少有些相似,胡伟坚选择了后者。1981年,在华南理工大学建筑学系,胡伟坚开启了他的设计之路。

回忆起自己设计生涯的开端,胡伟坚认为是一种“阴差阳错的缘分他坦言道:“其实我读大学的时候还没真正‘开窍’,对于设计还没真正有所领悟。”初入设计之门的胡伟坚,处于一种懵懂的、相对无意识的状态。直到研究生阶段,胡伟坚认识了导师——著名建筑师莫伯治院士,才让他开始进入对设计有所觉知的阶段。当年,胡伟坚师从莫伯治院士学现代建筑与中国传统庭院,并开始探求空间设计的真义。1988年参与完成广州南越王墓博物馆,一举获得中国建筑设计最高荣誉国家优秀设计金奖。

这种在设计领悟上的“晚熟”,在某种程度上却也造就了他在设计上的从容。他如今强调的“不被风格所拘束,而是让风格自然形成”的观念,正是在这样的经历中逐渐形成的。

设计路上的三个“引路人”

谈到设计观的形成,这三位重要人物被胡伟坚视为“引路人”。

第一位人物,便是上文提及的导师莫伯治院士。在胡伟坚看来,莫伯治院士可以称得上是自己生命中的第一位导师。除了激发胡伟坚对于设计的兴趣,莫院士丰富的人生阅历,对人事物深沉而独到的看法,对于胡伟坚产生了毕生的影响。关于独创的观念形成,胡伟坚仍不忘记导师当年的教诲:“不一定要追求为了独创而独创。因为每个项目基本的条件,面对的困难、产生的机会都是很独特的,如果你真正能够做到以形式追随功能,那么设计的每个作品都会是独特的。”

当然,设计和人一样,是多面的。正是因为截然不同的经历,才塑造了每个人的独一无二。如果说莫伯治院士帮助胡伟坚开启了设计之门,让他学到了设计最底层的逻辑,那么HBA创始人Micheal Bedner先生则进一步丰富了胡伟坚对于设计、生活的认知。Micheal先生被胡伟坚视为人生的第二位精神导师。十五年间,胡伟坚与Micheal一起工作及学西方酒店室内设计,并一起完成了众多知名的酒店,包括Beverly Hill Hotel、 Ritz Carlton Guangzhou、Four Season Wilshore等,并成为公司的合伙人。关于与Micheal的经历,胡伟坚感慨道:“他让我认识到,原来生活是这样丰富,设计原来可以具备如此多形式。”

带着好奇心游历了世界的丰富,回到国内之后,胡伟坚与2年前的老同学郑忠重逢,开始加入CCD团队。这位老搭档,成了胡伟坚设计路上的第三位“引路人”。“我们俩是很不一样的人,他确实给了我很多不一样的启发。”郑忠的专注、执着与追求完美,与胡伟坚的随自由形成了很好的互补。胡伟坚与郑忠两人携手并肩,形成了“东意西境”的独特设计理念,将CCD从中国设计带上国际化的新台,完成了众多国际品牌项目。

莫伯治院士的启迪,Micheal Bedner先生的提点,郑忠先生的互补,构成了胡伟坚设计生涯最浓墨重彩的印记。带着这些深刻的影响,由建筑师出身再到室内设计的胡伟坚,对设计形成了独到的个人见解与对不同文化价值的适应

在设计的循环过程中形成自己的“独特”

设计是一个循环的过程。”胡伟坚谈到:“可能设计之初是从功能出发推导出形式,但是设计过程慢慢也会先入为主想一个形式,反过来推导这个功能是否能放进这一形式里。所以其实不需要刻意追求独特,这是一个循环且相互促进的过程。”

他用自己与郑忠及整个CCD团队通过构建独特风格成功进入西方设计体系的例子作为说明。早期,酒店设计领域的整个体系都是西方订立的,酒店的生活方式也是以西方的生活方式来展开的。酒店设计如何适应中国市场,适应中国人的设计方式?中国人设计的酒店,又能如何进入西方的话语体系,代表东方的智慧与文化?围绕这些命题,胡伟坚展开了深度探索:“如果单纯跟着他们的老路来走,是很难超越他们的,我们一定要代入自己特有的东西,才能在里头有立足之地。”于是,在与郑忠先生的深度合力之下,“东意西境”理念随之而生。

时至今日,由他们带领的CCD团队揽获荣誉无数:CCD在2012年被美国Interior Design杂志评为Giant100排名全球第三的酒店设计公司,成为唯一进入全球前十名的亚洲公司。CCD设计的丽江铂尔曼酒店和重庆威斯汀酒店也虏获得最高的荣誉:Gold Key Award.他们不仅成功地打破了西方主导的酒店设计体系,更是将CCD打造成了无可复制的独特符号。

但谈到个人乃至团队的风格,胡伟坚却认为,风格不应当是刻意去追寻的东西,至少,每个人都不应该被固有的风格所限制。他谈到:“理论上所谓风格是类似、重复的东西出现得多了,才形成一种风格。你为什么一定要追求那个不断重复的东西呢?每个东西都应该有一个不同的解决方案,所以其实你不想风格,风格自然就存在了在我看来,每个人、每个设计师只要深入进去,沉进去,自然会形成自己的风格。但是风格不是我们要刻意追求的东西。”

正是因为厌恶千篇一律的重复,胡伟坚对独创者联盟表达了高度的支持。他认为,我们现在设计的重复或者是抄袭太多了。事实上,只要深入研究地研究设计的肌理,深入地研究功能、仔细地把设计工作做好,自然会形成一个独创的解决方案。在他看来,“关注到每个项目,关注到每一个独特的群体,关注到每一个具体的人,这才是所谓追求独创。”

如胡伟坚所说,所谓独创,其实是源自对人的关心,正因为关注到每个个体的不同,才能做出不一样的设计。

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责任编辑:kj005

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