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工龄有什么用?你知道自己的工龄吗?

工龄有什么用?你知道自己的工龄吗?
2020-11-21 14:14:55 来源:财讯网

迪吉看职场剧的时候,经常会看到工龄这个词,比如某某员工经常自称“我也是有着20年工龄的老员工了”。

在迪吉还是个学生的时候,看到这句话,心里总会有个疑问:工龄是什么?就是指这个人在这个公司的时间吗?工龄是怎么算的?工龄到底有什么用?

现在就让迪吉来为大家科普一下这些小知识吧!

一、工龄是什么?

所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。连续工龄,是指依法能够连续计算之工龄,它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。

二、工龄怎么计算?

现在通常的认定方法是采用社保记录法。因此新入职场者,进入私企、公司等非公有制单位就业时,请向用人单位“要求”缴纳社保。只有用人单位为你缴纳了社会保险,今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作时,你的缴费年限才可以合并计算为连续工龄。享受单位同等工龄人员的在职工资待遇、年休假福利、职称评聘等。

三、工龄有什么用

1带薪年休假

《劳动法》第四十五条规定:

“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

其中:职工累计工作:

满1年不满10年的 → 年休假5天

满10年不满20年的 → 年休假10天

满20年的 → 年休假15天

注意:职工在同一或不同单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应计为累计工作时间。

2医疗期长短

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

注意:对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

3病假工资

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

以上两条连起来看,也就是说病假期公司不得辞退员工,并且还需要开工资!工龄8年以上的,甚至能拿满工资(绩效工资除外)。

4探亲假

在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的固定职工,工龄满一年可享受探亲假:

1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

2)未婚职工探望父母,原则上每年给予假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。

3)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。

5养老金

根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。 工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。

工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

6经济补偿金计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7出境地定居离职费

根据有关政策规定,凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续,原工作单位可发给其一次性的离职费,其标准是:

连续工龄满一年至十年的,每年工龄发给一个月的本人标准工资;

连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;

连续工龄不满一年的,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

8对部分劳动者的特殊保护

“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。

对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。 所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊保护。

PS:

四十条:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四十一条:用人单位由于经济性原因(破产重整、经营不善、企业转产等),一次性单方与多个劳动者解除劳动合同的情形。

现在搞懂工龄了吗?

工龄对于职工来说真的很重要,关系着我们作为一个职工大大小小的各种福利。而社保作为工龄认定的重要标准,我们更是要重视社保的缴纳。如果是要准备离职的,尽量能做到无缝对接工作。即使不能,也可以选择以灵活就业人员身份参保。如果以前没有缴纳社保的,可以通过迪吉这样的专业机构进行社保补缴。通过专业机构进行社保补缴是由于疫情才暂时打开的通道,因此将在今年年底正式关闭。如果需要社保补缴的需要尽快行动。

以上是迪吉骏宝为各位读者朋友整理的工龄有关资讯,想要及时查看更多新鲜广州学历提升资讯,欢迎关注公众号“迪吉人力资源有限公司”。

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