在竞争越来越激烈的互联网行业，最宝贵的资源莫过于员工的头脑，各大互联网公司纷纷推出了优渥的福利来“溺爱”自家员工，力争将“最强大脑”留在自己的地盘。其中，住房是每位员工和企业最关心的问题。

对每一个基层员工来说，唯有安居才能定心，也唯有安居才能实现乐业，因而解决员工住房问题也成了每个互联网企业留住“最强大脑”释放福利大招的“重头戏“。

腾讯就曾推出了大额无息贷款计划，意图帮助员工尽早完成买房大业，然而这一计划针对的是已经在公司工作了多年的员工，对于大多数职场新人来说并不适用。在这一基础上，租房补贴政策也有应运而生。例如，有公司就提出了为新员工每年最高补贴15000元的租房补贴计划，阿里巴巴也曾推出了主要面向置房贷款的的”IHOME“计划。

前不久，某互联网公司因员工的“五险一金”和“谁纳税多“的问题引发舆论关注，也让顶级互联网巨头的福利政策也引发众多网友的围观。此间苏宁“砸下几十亿为员工构建员工房”的消息也不胫而走，一大波网友在听闻苏宁的员工住房福利后都纷纷发出“这是终极员工福利，比五险一金要强多了!”“业界良心，不愧是商业零售领军企业”，“真是别人家的公司啊!”的感叹。

据悉，苏宁是一家涉足零售、电商、物流配送等多领域的企业，大部分基层员工都是从农村进入城市务工，为了想方设法留住这些员工，安居政策成为了苏宁留住员工的“利器”。

数据显示，截至目前，苏宁耗资几十亿，在全国41个城市总计为员工提供了7500多套宿舍和公寓，每年为将近4万名员工解决了住房问题。在诸多互联网 “福利”中，苏宁的大手笔在可谓是底气十足。

苏宁此举也得到了央视的“点赞“，苏宁易购副董事长孙为民在接受央视《经济半小时》的采访时表示：住房问题是员工最关心的生活问题之一，如果说有了自己，或者说没有这方面的后顾之忧，我相信大家工作的心态、状态，都会有非常大的改变。

正因如此，在建房的基础上，苏宁还在2017年还推出了“员工购房借款项目”。该项目面向核心骨干员工提供最高额度50万的购房借款，年利率仅1.5%，而且借款首年为免还期。项目从开始实施到现在，短短一年的时间，已经向员工发放约1亿元的购房借款。

苏宁控股集团董事长张近东曾表示，“绝不能让有能力的员工住不起房子，要帮助他们解决住房难题，安心工作。”苏宁说到做到，也用“良心福利”留住了员工的心。