近日，我认真学习了党的十九届六中全会精神，深受触动。党和人民百年奋斗取得的伟大成就鼓舞人心，新的历史征程催人奋进。全会系统总结了不同历史时期党的重要理论和实践历程，回顾历史、对照今朝，在我们的实际工作中如何践行党的精神作风尤为重要。

任务一家企业，在规模不断扩大、新员工越来越多时，难免会出现部分形式主义和官僚主义，这些现象即使不多，但却在危害团队凝聚力、削减战斗力等层面产生了非常严重的影响，我对该问题从如下几个层面予以简要剖析。

分析根源、正确认识

除病就要查根。从官僚主义、形式主义的现象和表现看，形式主义与官僚主义是相互关联、沆瀣一气的，官僚主义导致了形式主义，形式主义又助长了官僚主义，根子还是个人主义和自私自利主义。

我们在实际工作中难免会出现部门交叉、人员交叉等实际情况，那么，在工作沟通中部分同事之间的沟通流转则会存在推诿扯皮，沟通成本高，办事灵活度差，处理问题不能及时有效等现象，从而影响工作进展。在这一点上，我认为我们要时刻牢记“第一责任人”这个概念，谁第一个碰到这个问题，谁就是解决这个问题的第一责任人，自其始由其终，坚决杜绝推诿扯皮，提倡遇到问题主动承担解决。但在实际工作中，也会发生个别部门或人员遇到问题绕道走，比如个别人员，在工作思路上理不清，能力上不进步，工作不分析、不综合，不研究，不统筹，提不出问题，找不到对策，只好做做“形式”上的文章，甘当“二传手”，在这些本身不应该出现的问题上，我建议公司必须要正确认识，做好优胜劣汰，能者上、庸者下，建立“能上能下”的用人机制。

找到方法、坚决克服

形式主义、官僚主义，根源在于部分人员工作指导思想不对头、服务观念不牢固，需要加强引导，综合“辩证下药”。

一家公司一方面从上到下，都要营造一种积极的求真务实的氛围，用准确的信息、数据作指导，掌握市场规律、做出正确的决策，所谓“讲实话”；一方面要深入实际、调查研究，各级领导要带头脱身冗务，着眼于基层，掌握一手信息，提出真知灼见，更好地指导工作，所谓“做实事”；一方面要勇于承担，敢于承担，不能因为担心考核而不去做事，“不做事就不会错，一定程度上从来不错 ，从来不受批评”，也是官僚主义的一种。

面对不断变幻的市场环境，我们要不断加强应变能力、提高服务意识，提升职业素养，坚持“服务、服务再服务”的路线，扎实提高业务能力、提高沟通能力、提高统筹能力、提高主动承担并解决问题的能力。我们要坚持自查自纠，让工作曝光在阳光下。

经过一次次党的全会精神学习、一次次思想上的洗礼，我认为保持这种不断学习反思的心态和行为对于工作实践具有十分重要的指导意义，能指导我们在今后的工作中不忘初心，砥砺前行。

（中铁房地产集团北京投资管理有限公司　赵金英）

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