随着中国老龄化问题的日益严重，加至“健康中国2030”战略的出台，中国已经或即将成为全球第二大健康需求市场。为更好的促进健康市场的发展，我国医疗系统的运作也在经历着变化和创新。

为加速大健康产业的发展，激发大健康产业发展的潜力，我国提出在2021年基本建立覆盖全生命周期、结构合理、内涵丰富的健康服务业体系，打造一批良性循环的健康产业服务集群，并形成一定的品牌竞争力，满足广大民众的健康服务需求。

为此，湖南驭驰健康管理有限公司（以下简称：驭驰健康）走在大健康产业创新发展的前沿，打破以往，从健康管理的观念到流程全面进程重塑，力争成为大健康领域创新驱动、服务优质的健康管理高端品牌。

驭驰健康深知，要走在大健康产业的前列，在发展的过程中离不开健康管理人才的支撑。“人才”是健康事业发展的底层逻辑，也是创新发展的核心动力。

我国大健康产业存在传统医学人才重学术轻管理，外来的健康管理经验“水土不服”，而在民间成长起来的健康管理从业者缺乏系统的健康管理知识体系，这也是导致我国目前大健康产业健康管理人才缺乏的一大原因。

在大健康产业发展的风口，专业人才的短缺问题日益凸显。驭驰健康注重由内而外的吸引人才、发展人才，在人才培养方面强调创新能力、跨界能力和学习能力，重视“人才规划”，梳理组织职能，接受人才密度的长期挑战。

为了，驭驰健康积极搭建健康管理人才库，做好人才梯队建设，为业务需要储备理想候选人。同时，在组织架构上优化组织职能，建立多元化、包容性强、有归属感的健康管理人才队伍，在提高健康管理服务能力的同时亦不忘提升人才的敏捷性与适应性，加大人才投入，强化核心人才的引入，促进人才的灵活配置，于此方可最大化的发挥品牌价值与影响力，抓准大健康产业发展的破局点，推动健康事业的稳步发展，助力“健康中国”建设。

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