近两日，一份国美内部发布的《关于违反员工行为规范的处罚通报》在网上流传，引起极大的关注与议论，通报内容是国美总部针对公司2021年8月30日-9月30日期间非工作流量信息进行统计排查，发现部分人员在工作区域使用公共网络从事与工作无关事宜，包括听歌、刷短视频、玩游戏等，也就是我们常说的“摸鱼”，通报中将部分员工的姓名、所处部门、楼层和所访问APP等都进行了公示。事情引起热议后，国美还于17日晚发布了声明，称将追责外泄内部通报者，同时对工作中的“摸鱼”“躺平”苗头保持警觉、防微杜渐。

对于这件事情，大众的反应各不相同：有人认为上班期间偶尔听歌玩手机放松情有可原，是不可避免的；有人认为上班期间长时间摸鱼确实应该受到处罚；也有人关心公司这种做法是否侵犯员工隐私；等等。从员工角度来说，大家同为打工人，确实很能理解，工作不可能一直保持高度专注高效工作，很多时候需要放松休息，有的人习惯上班听着歌工作，反而能帮助排除干扰、专心做事。从企业角度来说，员工在工作时间持续专注工作，高效利用时间，不做与工作无关的事情，努力增加产出，贡献价值，才是企业所希望看到的。

无论如何，企业管理从来都不是一件简单的事情，如何定义员工上班是否“摸鱼”太过，是否影响工作，这本来就是难以界定的事情。但有一句话说得很对：新的时代，新的员工要有新的管理方法，新的时代企业要有新的创新的活力！与其想办法监控员工行为，公布警示，不如审视内部管理方法、确保人岗匹配，优化工作分配、任务进度追踪、多方协同，采取有效激励措施，提高员工工作积极性。

从企业的人力资源管理角度来说，如何减少员工上班“摸鱼”，一方面，要保持人才队伍与业务发展相促进，另一方面，要做好员工激励，从内提升员工能动性。施特伟科技合作的客户有很多类似国美这样的大型集团企业，使用施特伟科技专业的iHRplus V6系统，全方面为企业的招聘、考勤、人事、组织、排班、薪酬、绩效等人力资源管理工作顺利开展提供必要支持，在提高HR工作效率的同时，也助力HR聚焦企业战略发展和业务需求，从而更好的做好人才发展规划和组织结构优化，激活组织效能。

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