近期，一则与招聘有关的消息在HR圈里被频繁提及：互联网大厂初试简历造假率超过30%。在疯狂的薪资下，隐藏着同样疯狂的「伪装」。

小编不禁想到两则旧闻：一则是职场综艺《令人心动offer2》中的高材生何旻哲自曝简历造假，另一则是一个清华大学法学院硕士在读生，为了利益竟然铤而走险，在亿万观众的注视下公然造假。

简历造假，职场失信，可见一斑。

为应对层出不穷的简历造假情况，现在不少公司对于应聘者都会开展背景调查。那背景调查是什么？会查哪些东西？

顾名思义，背调就是对入职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。毕竟，一个组织准备接纳你作为新成员，肯定是因为你具备了准入的条件，但这个条件是否真实，不是你口头上说一说，就能被证明的。所以企业的 HR 会让你提供一些书面证明，比如学历证明、证书原件等客观数据来证实真实性，还会通过向与你有过合作关系的前同事、领导、下属甚至是前公司的 HR 来求证。

当下社会经济的发展节奏的越来越快，越来越多企业考虑到效率、安全、真实、专业性等问题，将员工雇前背景调查工作委托给第三方进行，比如傲信征信背调。

要知道，在这个“抢人”的时代，效率等于金钱。相对于公司内部HR自主开展，专业的背调公司显然更加得心应手，尤其是引入人工智能技术后，在兼顾专业高效的同时，背调服务的成本也得到大幅下降。

广州傲信征信服务有限公司，作为华南地区诚信人力资源服务品牌、华南地区金融行业雇前背景调查最佳服务品牌及中国最具竞争力第三方雇前背景调查机构，公司不仅拥有高端的调研团队、严谨的审核团队,也有专业的律师团队和翻译团队，而且具有一套独具特色的“全方位、立体化”风险咨询理论与方法体系。

目前业务覆盖全国，专注于高端人才背调服务，产品涵盖近30个调查项目，并首次将尽职调查的理念、经验、工具及渠道移植到雇员背景调查领域，以尽职调查的视角及咨询服务的方式，帮助企业雇主在人才甄选环节更加接近和掌握真相，高效赋能雇佣决策，助力企业构筑人才防火墙，健康安全发展！

无论任何行业，企业在发展到某一阶段时势必要重新储备人才，要进行招聘工作，那就不可避免与雇佣风险撞上，与其等着迎接风险，不如未雨绸缪，做好背调工作，洞见风险，规避风险！

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