“来中铁置业北京公司一年的时间里,通过全员竞聘,我由见习生到了主管的位置,晋升年限较之前缩短了3年。”市场开发部白李夫兴奋地说道。

自党史学习教育开展以来,中铁置业北京公司坚持从职工利益出发,以立足本职、解决问题、服务职工为着力点,制定工作方案,列出首批重点民生项目清单7条,开创“你的困难我来管”服务品牌,真正把学习教育成果转化成为民办实事的实际行动,切实增强职工的获得感、幸福感、安全感。

管好你的职业规划。该公司重新修订《干部人才管理办法》,干部管理层级由原来的10级调整为现行的6级,优秀青年员工晋升年限由原来的13年缩短至7年,打破员工职业生涯规划管理的瓶颈,加速青年员工的成长速度,进一步激发员工干事创业的激情。

管好你的能力提升。为进一步提高全员业务水平,不断推动工作作风转变,助力专业人才队伍建设,公司深入开展“部长上讲台”、“专业大讲堂”、“青年小课堂”、“周末小课堂”活动,公司部长、普通职工、青年员工通过座谈交流所在工作领域的专业经验、心得体会,不断提升自身业务水平和工作能力,为公司高质量发展贡献力量。

管好你的所忧所盼。该公司积极开展“情系万千职工,共筑和谐企业”及“夏送清凉 关爱员工”活动,扎实推进“四助”工程,把“加强职工心理健康关爱”列入首批“我为群众办实事”重点民生项目清单,邀请中医院医生至公司开展健康推广活动,为辛勤坚守在项目一线的职工带去关怀关心与慰问物资,为全体员工安排好年度健康体检工作,进一步增强了广大职工的幸福感、安全感,极大地鼓舞了广大职工的精气神,大家纷纷表示要克服困难,保障生产,凝心聚力、奋勇担当,为北京公司高质量发展作出新的贡献。

管好异地员工生活。该公司以员工实际工作地为圆心,按照《异地工作人员租住用房(宿舍)管理办法》,为128名员工提供62间窗明几净、整洁大方、基本生活家具电器一应俱全的宿舍住房,让员工住的安心、舒心、温馨,不断提高员工归属感。春节前夕,为异地留京人员送上春节节日慰问品,不同的春节,同样的温暖,确保异地留京人员不仅感受到公司的关心,集体的温暖,更能享受到“家”的温馨。

管好你的业余生活。该公司成立了羽毛球、书画、桌球等10个备受员工喜爱的工会协会,并积极组织开展员工活动,切实丰富了员工业余文化生活,有效释放缓解职工的工作压力,持续提升了员工的满意度和归属感。

管好女职工生活。该公司以“情系女职工 法在你身边”为主题,积极开展女职工维权行动月活动,继续推动男女平等基本国策贯彻落实,依法维护女职工合法权益和特殊利益。以《民法典》、女职工权益保护法律法规为主要内容,制作《 “她普法”的一图读懂》4期,推进普法宣传走进基层、走进职工。设立女职工“爱心小屋”,对职场“五期”女职工给予呵护关心,为女职工提供一个私密、干净、舒适、安全的休息场所。开展“她”代言品牌活动,通过直播带货、抖音大赛、装饰样板间等50余次活动,有效助力劳动竞赛;利用妇女节、母亲节等女性节日,开展表彰先进、亲子互动、手工创意、座谈交流等活动,让女职工度过一个幸福的节日。

党史是明灯,也是号角。中铁置业北京公司党委通过开展“我为群众办实事”主题实践活动,及时聚焦职工反映集中的薪酬福利、青年员工成长成才、专业技能提升、休息休假等问题,突出党建更强引领,突出服务更多载体,切实解决职工群众的困难事、烦心事。(作者:宫卫卫)

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