随着“碳达峰”、“碳中和”环境下，装配式建筑市场逐步扩大，建筑行业的人才需求持续增加，迎来新一轮变化。在此背景下，广田集团作为建筑装饰行业的领军企业，始终秉持发展的眼光，以人才为导向，积极进行人才储备和培养，优势明显。

日前，由深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会主办的深圳市第十一届职工技术创新运动会暨2021年深圳技能大赛——建筑信息建模职业技能竞赛（决赛）在粤港澳大湾区人才创新园正式举行。经过众多强队的激烈角逐，广田集团实力选手谢宾宾披荆斩棘，斩获技能竞赛第一名，广田集团代表队获团队第二名，人才实力得到积极肯定。

据了解，一方面，广田集团培训机构广田学院全面负责公司人才体系建设及实施工作。从运营管理、专业技能、素质提升三维度出发，建立了鹰计划：每年与专业院校合作引进应届毕业生，通过3年系统化在岗培训，持续输出专业人才；筑建计划：通过一级建造师等专业培训及各专业培训，不断提升内部员工持证比例；精英计划：定期开展“青项班”、“精英班”“技术论坛”等项目，促进公司各项管理经验和技术交流，为项目管理及企业经营储备丰富人才资源。三大人才培养体系，形成了多层次的人才梯队建设计划。广田集团坚持推行产、学、研工作的深入开展，持续推进与高校间的技术资源整合、科技成果转化和技术人才培养，持续支撑公司高质量发展。

另一方面，通过与各大院校、行业协会合作成立实验基地、培训基地，邀请企业咨询管理机构来公司定向培训等方式，广田集团成功搭建了学习平台、发展平台，做好对专业技术人才和复合型管理人才的培养，并从人才战略的高度出发，采用“走出去，请进来”的方式，广纳社会有识之士、有志之士，加强人力资源管理，优化人力资源配置，为公司持续健康稳定发展提供人力资源储备。据悉，2019年开始，广田集团启动BIM定向培训及委托培训多种途径，并联合深圳市罗湖区人力资源局举办BIM学徒制持证培训班，培养大批BIM技术专业人才。

未来，广田集团继续实行“人才+”的模式，持续不断为企业培养新型人才，不断促进行业技术水平的提升，积极推动创新技术的应用和普及，积极推动项目应用和市场拓展，将进一步为夯实自身竞争优势，同时推进装配式建筑在工业化和智能化的发展，为“碳达峰”、“碳中和”作出贡献。

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