她时代背景下,当代女性正在职场发挥越来越重要的作用。为帮助更多女性在职场中更好的展现自身才华,猎聘启动“她时代”雇主合作计划,致力于发现为女性提供更公平的工作机会、更良好的工作环境和更完善的培养计划的优秀雇主企业。与此同时,猎聘通过联合这样的优秀雇主共同举办“她时代”直播高效衔接企业与求职者,让企业给予求职者有价值的职场帮助,使求职者更多维度地了解企业。

9月15日,猎聘联合汇丰科技举办“她时代”直播招聘。汇丰工商金融资讯科技数据交付部总监陈秀云、汇丰科技人力资源经理李云龙做客直播间,向大家介绍了汇丰科技所在行业的发展情况、企业文化、人才理念以及公司人才招聘需求。

作为汇丰全球科技中心之一,汇丰科技中国成立于2006年,共有广州和西安两个科技中心,为汇丰全球业务及职能部门提供全面的端到端资讯科技服务。

直播过程中,陈秀云介绍了汇丰科技的三大企业优势:“国际化”、“多元共融、人性化”以及“工作生活平衡”。“国际化”体现在汇丰业务遍布全球,有着与全球各地同事协作完成工作的机会;“多元共融、人性化”是指汇丰科技重视聆听员工意见,与员工共同推进职场改进措施;“工作生活平衡”则是指汇丰提供优于市场的福利年假、实行弹性工作制、居家办公等等,保证员工在健康平衡的状态下生活工作。

谈到“她时代”发展,陈秀云表示,汇丰科技在支持女性员工职场发展方面投入了非常多的精力。首先,汇丰科技注重员工性别平衡,致力实现2025年底前女性高管占比35%的目标;其次,汇丰还在全球推出“Girls Who Code”计划,旨在激发青少年女性对理工学科的兴趣。“汇丰一直鼓励更多的女性员工加入公司,并在人才招聘和人才培养环节出台政策,帮助女性顺利进入职场,实现职场发展”,陈秀云说。

除了实施弹性工作、居家办公、带薪年假之外,在人文关怀上,汇丰科技还为女性员工配备了妈妈房,并通过“女神节”福利、亲子活动、育儿讲座等环节设置,帮助女性员工解除后顾之忧。陈秀云表示,“推动多元化和性别平等是汇丰的企业共识,女性在职业发展具备善于沟通、耐心细致等许多优势,汇丰希望帮助女性员工在工作过程中充分发挥潜能。”

李云龙介绍了汇丰科技的人才培养和发展机制,他表示,汇丰设有新员工入职制度,员工入职前会提供职前咨询,并会为新员工安排导师,带领他们更好地融入团队和工作环境,通过团建拉近同事之间的关系等;此外,汇丰在新员工入职时会通过提供迎新课程,帮助新员工全方位探索汇丰,了解汇丰的工作方式,迅速开启职业生涯;与此同时,汇丰还联合了多家全球知名学习平台,打造符合职场人学习偏好的多样化线上学习,帮助员工全方位提升职场竞争力,赋能职场发展。

本次直播招聘,汇丰科技推出高级数据架构师、运维项目经理、资深项目管理专员、UI设计经理、数码产品经理、API技术顾问等众多岗位,涵盖架构、IT运营、后勤、设计、产品等多个职能。求职者在猎聘直播间可以直接选择心仪的岗位进行投递,也可以在直播结束后登陆猎聘,搜索“汇丰科技”进入招聘页面进行投递。

李云龙介绍说,汇丰科技为员工提供不同发展路径,每年提供一次绩效考核,晋升绩优员工;同时,公司鼓励员工自行应聘集团内部的开放岗位,实现晋升或工作内容的改变。此外,公司为员工提供完整的薪酬福利保障,除了固定月薪和奖金外,还提供弹性福利政策、丰富的技能培训课程、员工股份计划和节日福利等。

作为国内领先的中高端人才职业发展平台,猎聘一直致力于推动职场男女平等的实现,关注女性职场发展。此前,猎聘通过发布职场女性洞察报告、开设“女神降临”招聘专场、赞助职场妈妈成长观察类综艺节目《上班啦!妈妈》等方式为女性职场发展助力,呼吁企业和社会关注女性职场发展困境。未来,猎聘将联合各大企业持续推动职场性别平等,为建设公平公正的职场环境贡献力量。

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