自三胎政策发布以来，教育行业的响雷是一个接一个，双减政策一下打垮了风光多年的K12行业，但是托育机构的发展却迎来了契机。

前不久，国家卫健委开发布会，着重提到了我国托育服务供需缺口较大，这无疑点明了托育产业未来有着广阔的发展空间。

那么，随着三胎政策和双减政策的推进，托育产业能否成为下一个风口呢？

今天，我便从3个方面来和大家探讨一下：

一、国家政策引导

教育历来都是受政策决定的行业，尤其是这次“双减”政策，再度让我们见识了政策的威力。所以，后续要想继续在教育行业里深耕并发展，首要关注的便是要符合政策要求。

2021年1月12日，为了贯彻《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，国家卫生健康委印发了《托育机构保育指导大纲（试行）》，里面指出，托育机构保育是婴幼儿照护服务的重要组成部分，是生命全周期服务管理的重要内容。

而为了解决生育率下降、人口老龄化等问题，托育等相关配套措施也会被大力推行，以打消家长们的后顾之忧。所以，托育的发展已是大势所趋。

二、需求较大

生育率持续下降，大家为什么不愿意生孩子了呢？

网上罗列的种种原因中，提及最多的是“女性职场压力大”和“教养孩子难”。而教养孩子的“难”，很多体现在婴幼儿的照顾上面，这也导致了很多女性在生育之后无法很快地回到职场。若能妥善解决婴幼儿照拂的问题，就能破除生育路上的一大障碍。

在经合组织国家中，3岁以下儿童平均入托率是34%，而我国入托率仅为5.5%，远远少于发达国家。这就意味着，国内的托育有着非常大的增长空间。

而在三胎政策的推行下，托育幼教行业的需求将进一步加剧，市场还会有巨大的扩张空间。

三、女性独立意识觉醒

在传统观念中，女性的主要职责是“相夫教子”，可随着时代的进步和发展，我国女性独立意识越来越强，不愿在生育之后被家庭束缚，她们也想要有自己的事业，追求经济与人格的独立。

据调查数据显示，有76%左右的女性表示在孩子出生后，更倾向于送到托儿所等机构，而自己重返职场，一方面是为了缓解家庭的经济压力，再一方面是不想成为“全职妈妈”。从这个角度来看，托育对于相当一部分家庭来说，是刚需。

综上所述：

无论是国家政策来看，还是市场需求来看，托育都有着不凡的发展潜力。

但是在双减政策之下，托育行业的竞争也随之增多，如何从中脱颖而出，这是当前早教托育机构所要面临的最重要的问题。

而当前市面上，兼顾实力与口碑的早教托育机构中，乐融儿童之家是其中之一。

乐融儿童之家成立于2012年，专注为中国新生代家庭0-6岁婴幼儿提供亲子早教、婴幼儿照护、幼儿教育三大服务，关注婴幼儿学习习惯和生活习惯养成，培养婴幼儿语言能力、逻辑思维能力、社交能力、创造力、专注力、独立性，培养具有主动学习力和国际胜任力的优秀宝宝。

乐融是一家极具生命力的机构，其生命力在于，这是一家“内行人领导内行人”的早教托育机构，创始人郭曼妮本身就在早期教育行业深耕了20多年，教研出身的她深知教学的重要性，了解家长的需求，也熟悉行业的发展趋势，所以在创建乐融之初，郭曼妮就带领团队组建了乐融专属的课程研发体系和师资团队，并颇具前瞻性地预示了早托幼一体化发展的行业趋势，并提早布局，在短短几年时间里，乐融凭借优秀的教学产品、教学服务和完善运营等优势，在全国40多个城市开办了近百家校区。

从发展态势来看，乐融的发展速度是惊人的，但是为了给更多的婴幼儿家庭提供优质的教学服务，乐融也一直在寻找合适的合作伙伴，携手并进。乐融还非常贴心地为加盟伙伴制定了完整的服务制度，从前期的校区选址、开业，到后期的运营、教学、培训等一系列事宜都会给到相应的支持。

如果有小伙伴想到托育行业有所发展，不妨多了解下乐融，相信你会对这个机构乃至整个行业有一个完善的了解。

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